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Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity : Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung
Au, Corinna von (ed.) - 2017
Der vorliegende Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der "best practice" verlassen und das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011531024
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Vom Business Process Reengineering zum Change Management : kritische Bestandsaufnahme, Perspektiven und Erfahrungen
Liebmann, Hans-Peter (ed.) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000635031
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Organisation und Change-Management : ein ganzheitlicher Strukturansatz zur Förderung organistorischer Flexibilität
Deuringer, Christian - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001477866
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Change Management : den Unternehmenswandel gestalten
Doppler, Klaus; Lauterburg, Christoph - 2005 - 11. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002776814
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Managing change, changing managers
Randall, Julian - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001808894
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The notion of change in leadership cultures
Bjønness, Søren - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013432724
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Anders wirtschaften : Integrale Impulse für eine plurale Ökonomie
Hollmann, Jens (ed.); Daniels, Katharina (ed.) - 2017 - 2. Aufl. 2017
Trendbegriff zum wirksamen Tun -- Energieaggregate im Unternehmen – kollektive Bewusstseinsprozesse zwischen Pluripotenz und … Aggression -- Urban Gardening im Unternehmen – die dynamisch-vernetzte Organisation: Wie Communities jenseits des Organigramms … Potenziale freisetzen und Wandel ermöglichen -- Lern- und Entscheidungsprozesse im Unternehmen – Holacracy: Jenseits von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017501
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Anders wirtschaften : integrale Impulse für eine plurale Ökonomie
Hollmann, Jens (ed.) - 2017 - 2., aktualisierte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011528720
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Intelligent Organizations : Powerful Models for Systemic Management
Schwaninger, Markus (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521090
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Intelligent organizations : powerful models for systemic management
Schwaninger, Markus - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003238684