"This book explores how Chinese enterprises implement green human resource management (green HRM), and how it affects employee green and non-green work behaviors through multiple underlying mechanisms and depends on individual green values and perceived organizational support. The authors...

Für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg eines Call-Centers ist es unerlässlich, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und ihre Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft nachhaltig zu sichern. Voraussetzung hierfür ist, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Unzufriedene...