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Antecedents and effects of host country nationals negative stereotyping of corporate expatriates : a social identity analysis
Bonache, Jaime; Langinier, Hélène; Zárraga-Oberty, Celia - In: Human resource management review 26 (2016) 1, pp. 59-68
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011429347
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Führungswechsel im Management : eine empirische Analyse innovativer Wachstumsunternehmen
Struß, Nicola - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001742960
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Unternehmensberater - Händler in Problemen, Praktiken und Sinn
Kieser, Alfred - In: Organisation im Wandel der Märkte : Erich Frese zum …, (pp. 191-225). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001256381
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Der Manager und sein Gehirn : neurowissenschaftliche Erkenntnisse im Dienst der Unternehmensführung
Schanz, Günther - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012877899
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Coaching für Führungskräfte in der Sozialen Arbeit : eine empirische Bedarfsanalyse
Krczizek, Regina; Kühl, Wolfgang - In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching : OSC 15 (2008) 1, pp. 56-69
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003682368
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Führung in sozialen Dienstleistungsunternehmen : Anforderungen unter Berücksichtigung von Genderaspekten
Vennedey, Anja - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003826177
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Soziale Dienste, Fehlergefahr und die Kunst, zu zweifeln : Kinderschutzdienste zwischen organisationaler Feuerwehr und Führungskräftekompetenz
Böwer, Michael - In: Forschung und Entwicklung im Management sozialer …, (pp. 212-230). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009538109
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MBTI types and leadership styles
Routamaa, Vesa; Ponto, Virpi - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000886023
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Kommunikationsethik im Management : Argumentationsintegrität als personal- und organisationspsychologisches Leitkonzept
Blickle, Gerhard - 1994
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