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Organizational psychological capital of large firms : a longitudinal examination of antecedents and performance effects
Griesbeck, Susanne - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012119335
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Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf : Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
Strecker, Marina Melanie - 2016 - 1. Aufl. 2016
Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf -- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung -- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext -- Implikationen für Wissenschaft und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017997
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Measuring board internationalization - towards a more holistic approach
Schmid, Stefan; Daniel, Andrea - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408509
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Internationales Management in unterschiedlichen Kulturbereichen
Dülfer, Eberhard; Jöstingmeier, Bernd - 2008 - 7., vollst. überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003652651
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Der Change-Manager : sich selbst und andere verändern - und trotzdem bleiben, wer man ist
Doppler, Klaus - 2008 - Limitierte Sonderausg.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003630154
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How does perceived organizational support improve expatriates' outcomes during global crises? : the mediating role of the ethical organizational climate in global organizations
Georgiadou, Andri; Amari, Amina; Swalhi, Abdelaziz; … - In: Journal of international management 30 (2024) 3, pp. 1-16
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015071972
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Managing corporate change
Doppler, Klaus; Lauterburg, Christoph - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001499940