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Strategische Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte : eine empirische Untersuchung zum Humanressourcenmanagement
Höllmüller, Markus - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001627885
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The international composition of top management teams : implications of executive nationality
Tasler, Johannes - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001607555
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Innovatives Engagement : eine empirische Untersuchung zum Phänomen des Bootlegging
Michalik, Claudia - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788033
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Public sector leadership for the 21st century
2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001621164
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Employee Branding als neue Personalstrategie : Familienfreundlichkeit als strategischer Vorteil
Buchwald, Christina; Wiener, Bettina - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009531657
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Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern
Rosenstiel, Lutz von (ed.); Lang- von Wins, Thomas (ed.);  … - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014013190
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Anforderungsanalyse bei Führungskräften
Steinmayr, Ricarda - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013435773
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Ethik bei der Auswahl von Führungskräften : Herausforderungen an die Weiterbildung
Schneider, Armin - 1993
Klappentext: Wenn der vielzitierte Boom der Wirtschaftsethik mehr ist als eine Modewelle, muß sich Ethik gerade dort zeigen, wo wichtige Entscheidungen für die Zukunft fallen: in der Praxis der Auswahl von Führungskräften. In der vorliegenden Arbeit wird diese Schnittstelle zwischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699400