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Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland : Ergebnisse einer repräsentativen Befragung
Matiaske, Wenzel; Tobsch, Verena; Jebsen, Simon - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003839091
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Why are your reward strategies not working? : the role of shareholder value, country context, and employee voice
Kornelakis, Andreas - In: Business horizons 61 (2018) 1, pp. 107-113
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011808984
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Mitarbeiterbeteiligung und soziale Absicherung
Bursee, Michael; Adams, Christoph - In: War for Talents : Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten, (pp. 239-256). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010238452
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Employee share ownership as moderator of the relationship between firm-specific human capital investments and organizational commitment
Kaarsemaker, Eric C. A. - In: Management revue : socio-economic studies 19 (2008) 4, pp. 324-339
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003786511
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Employee share ownership as moderator of the relationship between firm-specific human capital investments and organizational commitment
Kaarsemaker, Eric - In: Management revue : socio-economic studies 19 (2008) 4, pp. 324-339
Tight labour markets and changing employment relationships make employees with high levels of firm-specific knowledge, skills, and abilities less dependent on and committed to their employer. Companies need to work harder in order to attract and retain employees and protect their mutual human...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009778748
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Financial participation and recruitment and retention : causes and consequences
Richter, Ansgar; Schrader, Susanne - In: The international journal of human resource management 28 (2017) 11, pp. 1563-1590
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011753733
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Managerial Shareholding Policies and Retention of Vested Equity Incentives
Korczak, Piotr - 2013
Previous literature documents that executives tend to cash out equity incentives when equity-linked compensation vests. Such a behavior destroys long-term incentives and hence is costly to outside shareholders. It is recommended that the unloading of incentives can be limited when the firm...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013073457
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Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland: Ergebnisse einer repräsentativen Befragung
Matiaske, Wenzel; Tobsch, Verena; Fietze, Simon - 2009
Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung ist in Deutschland nach wie vor wenig verbreitet. Während es im angelsächsischen …, wurde die finanzielle Beteiligung von Beschäftigten in Deutschland nur zögerlich eingeführt, was letztlich auch auf die … Skepsis der Gewerkschaften zurückzuführen ist. Auf Basis einer repräsentativen Befragung in 1.200 Betrieben in Deutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292391
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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen
Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 338-362
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008736726
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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen
Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 24 (2010) 4, pp. 338-362
In diesem Beitrag wird analysiert, welche Strategien zur Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, d. h. ihrer für den Unternehmenserfolg bedeutsamen Kompetenzen, in Unternehmen als geeignet beurteilt und welche tatsächlich umgesetzt werden. Auf der Basis der...
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