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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420257
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Organisationeller Wandel und Personalbedarf : Unternehmensstrategien und Beschäftigungssituation Ende der neunziger Jahre
Hansen, Hanja - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001407511
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Veränderungsmanagement mit älteren Mitarbeitern und Führungskräften
Kirchmann, Walter - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000669374
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515475
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Krankenhausreformen und Personalwirtschaft : Voraussetzungen und Auswirkungen der Ökonomisierung im Krankenhauswesen
Sturm, Hilmar - 2002 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001652412
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Flexibilisierung betrieblicher Arbeitsmärkte : Fallstudien strategischer Nutzung der Zeitarbeit
Schenck, Ulrich - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001653623
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Personalabteilung im Unternehmungswandel : Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management
Becker, Larissa - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001608024