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Arbeits- und Lerntätigkeit in Industrieunternehmen : Fallstudien aus Perspektive der kultur-historischen Tätigkeitstheorie
Geithner, Silke - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437160
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Gender Mainstreaming und Weiterbildung - Organisationsentwicklung durch Potentialentwicklung
Macha, Hildegard (ed.); Fahrenwald, Claudia (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003339062
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Management der Humanressourcen : Stand und Perspektiven aus europäischer Sicht ; Ergebnisse des Potsdamer Fachkongresses "Transformation als Lernprozess - Wirtschaftliche Entwicklu...
Ebmeyer, Klaus-Ulrich (revision) - Internationaler Fachkongress Transformation als … - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013436530
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Gesundheit und Restrukturierung : innovative Ansätze und Politikempfehlungen
Kieselbach, Thomas (ed.); Kuhn, Karl (contributor) - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003866176
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Erfolgsfaktor Beteiligungskultur : Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus
Nerdinger, Friedemann W. (ed.) - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003731550
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Soziale Kultur und Innovation im Betrieb
Janz, Rainer - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000679800
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Managing people and organizations in changing contexts
Martin, Graeme - 2006 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003468656
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Folgeprozesse bei Mitarbeiterbefragungen
Deitering, Franz G. - 2006 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003301596
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Human Ressource im Wandel : Veränderungskompetenzen entwickeln
Strikker, Frank (ed.) - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003858783