Das Ziel dieser Dissertation ist, die Theorie organisationaler Veränderung und die Management-Theorie basierend auf der "Strong Pross View (SPV)" sowie die Entrepreneurship-Theorie basierend auf der Design-Theorie weiter zu entwickeln. Traditionell wird organisationale Veränderung als...

Die Wirkungskraft des Managements im strategischen Wandel wurde in der strategischen Management- und Organisationsforschung lange Zeit als "Blackbox" behandelt: Während die Forschung in der Population Ecology-Tradition das Agens des Managements als Triebkraft in der Lenkung der organisationalen...