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Arbeits- und Lerntätigkeit in Industrieunternehmen : Fallstudien aus Perspektive der kultur-historischen Tätigkeitstheorie
Geithner, Silke - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437160
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Soziale Kultur und Innovation im Betrieb
Janz, Rainer - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000679800
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Die gebildete Unternehmung
Petersen, Jendrik - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729826
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Die dynamische Organisation : Grundlagen - Gestalt - Grenzen
Siegler, Oliver - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682722
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Das lernende Unternehmen : Personal- und Organisationsentwicklung in einer kompetenz- und prozessorientierten Organisation
Hoffmeister, Nadine - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008657458
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Appreciative inquiry (AI): der Weg zu Spitzenleistungen ; eine Einführung für Anwender, Entscheider und Berater
Zur Bonsen, Matthias; Maleh, Carole - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001611527
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Wenn der Wind des Wandels weht ... : kooperative Selbstqualifikation im organisationalen Kontext. Festschrift für Clemens Heidack anlässlich seines 65. Geburtstages
Schleiken, Thomas (ed.); Heidack, Clemens (honouree) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001757922
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Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung
DalZotto, Cinzia - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001530437
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Leadership games : experiential learning for organizational development
Kaagan, Stephen S. - 1999 - Online-Ausg.
Leadership Games presents 25 practical activities designed to be used in various leadership training and development programmes. Each exercise includes a set of directions giving advice on strategy, appropriate timing, and questions to use at the end
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013207974
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On the way to New Work : wenn Arbeit zu etwas wird, das Menschen stärkt
Allmers, Swantje; Trautmann, Michael; Magnussen, Christoph - 2022
Unternehmen bedeutet. Themen wie Führung, Agilität, Organisationsformen, Räume und Kultur werden praxisnah beschrieben und mit … Beispielen aus verschiedenen Unternehmen konkretisiert. Starke Individuen, Teams und Organisationen sind die Säulen für eine …
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