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Work orientations in Finland : a conceptual critique and an empirical study of work-related expectations
Alkula, Tapani - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000798491
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Individual differences in the workplace : perspectives of reciprocity and fit
Gao-Urhahn, Xiaohan - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011312767
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Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt : das sozioökonomische Panel in der Personalforschung
Schramm, Florian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001376240
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The effect of emotional climates in leader-follower and employee-customer relationships in a service context
Spiess, Janice Karen Ashia - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009489308
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Me, my iob, and I: managing psychological ownership in organizational settings based on intrapersonal factors
Hess, Andreas - 2017
Psychologisches Eigentum (Psychological Ownership) bezieht sich auf das Empfinden von Besitzgefühlen gegenüber einem Objekt. Diese Besitzgefühle entstehen, indem Individuen jeden Tag mit materiellen und immateriellen Objekten interagieren. Infolgedessen werden diese Objekte als ein Teil der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011629657
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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321918
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Leistung(sdruck), Arbeitssystem und Gesundheit : eine quantitativ empirische Auswertung der WSI-Betriebsrätebefragungen zu ergebnisorientierten Arbeitssystemen
Ahlers, Elke - 2016 - 1st ed
-- 7. Zusammenfassung -- II. Bisherige wissenschaftliche Befunde zu Arbeitsbedingungen in ergebnisorientiert geführten …7. Regulierung von Arbeitsbedingungen -- a) Möglichkeiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes -- b) Definition von … Leistung -- c) Bedeutungsgewinn sozialer Kontakte, Diskursivität -- 8. Fazit -- III. Arbeitsbedingungen, Gesundheit und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011839975
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Impact of incentives and working conditions on performance and satisfaction
Holly, Sarah - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009659450
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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012698955