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Honors and performance : an economic analysis of awards
Gallus, Jana - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010513651
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Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung : Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze
Brandenberg, Arndt - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011429927
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515560
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Reward management - facts and trends in Europe
Vartiainen, Matti (ed.) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003740772
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Gerechtigkeit in Organisationen : eine empirische Studie zur leistungsorientierten Besoldung von Professor/-innen
Zeitlhöfler, Ingrid - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420256
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003356195
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Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik : Analysen und Gestaltungsansätze
Kratzer, Nick (ed.) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010405385
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Die Legitimität des Marktregimes : Leistungs- und Gerechtigkeitsorientierungen in neuen Formen betrieblicher Leistungspolitik
Menz, Wolfgang - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003772624
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Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme
Pellens, Bernhard (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000667956
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Unternehmenserfolg und Managervergütung : ein internationaler Vergleich
Chahed, Yasmine; Müller, Hans-Erich - 2006 - 1. Aufl.
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