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Kritische Darstellung der theoretischen Grundlagen zum Bildungscontrolling bei verhaltensorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen
Pfeil, Silko - 2009
Die vorliegende Veröffentlichung soll einen Überblick über die Ziele, Funktionen, theoretischen Strukturierungsansätze, Instrumente & Grenzen des Bildungscontrolling geben. Dieses stellt eine Querschnittsfunktion des Personalmanagements dar, die pädagogische und ökonomische Überlegungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303829
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New patterns of recruitment and training in German, UK and French banks: An examination of the tensions between sectoral and national systems
Quack, Sigrid; O'Reilly, Jacqueline; Hildebrandt, Swen - 1995
Deutschland, Großbritannien und Frankreich auf die verschärften Wettbewerbsbedingungen geantwortet haben. So kann gezeigt werden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304067
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Motivation durch betriebliche Umweltbildung: Umweltschutz bei Schering
Grothe-Senf, Anja; Hildebrandt, Eckart; Schenk, Sabine - 1995
Unter hohem gesellschaftlichen Druck haben Unternehmen in den letzten Jahren verstärkt Maßnahmen der Ökologisierung von Produktionsprozessen und Produkten vorgenommen und ihre Entscheidungsprozesse reorganisiert. Diese Lernprozesse verlaufen oft sehr pragmatisch und ungleichmäßig und finden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010306895
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Gefährden alternde Belegschaften die Innovationsfähigkeit deutscher Unternehmen? Ergebnisse einer ersten kritischen Analyse
Verworn, Birgit; Hipp, Christiane; Schwarz, Doreen - 2007
Die demografische Entwicklung sowie die Heraufsetzung des Renteneintrittsalters werden in den nächsten Jahrzehnten dazu führen, dass der Anteil älterer Mitarbeiter in Unternehmen steigen wird. Gemäß der Defizithypothese bzw. des Defizitmodells wird unterstellt, dass ältere Mitarbeiter...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010307461
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Telekommunikation im Aufbruch: Wandel der Arbeitsstrukturen und Beschäftigungsverhältnisse
Kalkowski, Peter; Helmer, Matthias; Mickler, Otfried - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011314986
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Personalentwicklung für ältere Arbeitnehmer in der chemischen Industrie: Eine Pilotstudie im Auftrag der Hans-Böckler-Stitung
Hingst, Martin; Hoffmann, Thomas; Schlieper, Heinz - 2007
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung geht die Pilotstudie am Beispiel zweier Betriebe der chemischen Industrie der Frage nach, wie sich diese Unternehmen auf die heute bereits absehbaren Veränderungen der Altersstruktur ihrer Belegschaften und der Altersstruktur auf dem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315277
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Betriebliche Weiterbildung: Neuere Beispiele aus der Praxis
Heidemann, Winfried (contributor) - 2007
Zehn betriebliche Kurz-Fallstudien machen aktuelle Entwicklungen in der betrieblichen Weiterbildung transparent und geben betrieblichen Akteuren Hinweise auf Gestaltungsmöglichkeiten. Die dargestellten Projekte beziehen sich auf neue Formen arbeitsplatznaher Weiterbildung, betrieblicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315288
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Aktuelle Wege und Trends der Personalentwicklung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung
Acemyan-Steffens, Talar Valentina; Neuhäuser, Martina - 2011
Stahlindustrie in Deutschland hinsichtlich der Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften besondere Anforderungen. Gerade … all den herausgefilterten Problem- und Fragestellungen systematisch zu bearbeiten, sich innerhalb der in Deutschland … Deutschland vertretenen Stahlunternehmen zusammen, wie etwa Thys-senKrupp Steel Europe AG, Salzgitter AG, Deutsche Edelstahlwerke …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315371