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Sammelwerk
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Hochschulschrift
259
Aufsatzsammlung
235
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Dissertation u.a. Prüfungsschriften
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Lehrbuch
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Bibliografie enthalten
79
Bibliography included
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Textbook
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Konferenzschrift
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Non-commercial literature
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Bibliographie
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Case study
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Fallstudie
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Ratgeber
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Handbuch
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Fallstudiensammlung
16
Working Paper
16
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Umfrage
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Forschungsbericht
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Glossar enthalten
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Glossary included
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Einführung
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English
834
Undetermined
64
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20
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Becker, Manfred
41
Holtbrügge, Dirk
16
Domsch, Michel E.
15
Thom, Norbert
15
Armstrong, Michael
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Brewster, Chris
13
Erpenbeck, John
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Hilb, Martin
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Schuler, Randall S.
11
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Loebe, Herbert
10
Noe, Raymond A.
10
Thommen, Jean-Paul
10
Wilkinson, Adrian
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9
Lang, Karl
9
Müller-Vorbrüggen, Michael
9
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Rump, Jutta
9
Sattelberger, Thomas
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Ulrich, David
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Heyse, Volker
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Kauffeld, Simone
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Meifert, Matthias T.
8
Purcell, John
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Riekhof, Hans-Christian
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Jackson, Susan E.
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Kräkel, Matthias
7
Mentzel, Wolfgang
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Peretti, Jean-Marie
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Speck, Peter
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Stiefel, Rolf Th.
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Backhausen, Wilhelm
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Gilley, Ann Maycunich
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Springer-Verlag GmbH
16
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
13
Verlag Franz Vahlen
11
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NetLibrary, Inc
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Society for Human Resource Management
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UVK Verlagsgesellschaft mbH
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Wiley-VCH
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Arbeitskreis Assessment-Center
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Bertelsmann Stiftung
2
Bremer Arbeitsgespräch zur Personalentwicklung in der Wissenschaft <1, 2005, Bremen>
2
Bundesinstitut für Berufsbildung
2
Campus Verlag
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Conference on International Human Resource Management <6, 1998, Paderborn>
2
Deutsches Institut für Erwachsenenbildung
2
Deutschland / Bundesministerium für Bildung und Forschung
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Hans-Böckler-Stiftung / Arbeitsgemeinschaft Engere Mitarbeiter der Arbeitsdirektoren Stahl
2
Humboldt-Universität zu Berlin
2
Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie <1, 1998, Bonn>
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Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie <3, 2000, Freiburg im Breisgau>
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Logos Verlag Berlin
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OECD
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Steinbeis-Stiftung für Wirtschaftsförderung
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Uni-Taschenbücher GmbH
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Springer eBook Collection / Business and Management
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Differenziertes Human Resource Management : Lösungsansatz für die Geschlechtergleichstellung
Kühne, Doris
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1997
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2
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Krell, Gertraude
(
ed.
)
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1998
-
2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000668435
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3
Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht
Schlamelcher, Ulrike
-
2011
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008773186
Saved in:
4
Transnationale Unternehmen und Geschlecht : eine praxeologische Organisationsanalyse
Gruhlich, Julia
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011451990
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5
Gender Mainstreaming in der Personalentwicklung : diskriminierungsfreie Leistungsbewertung im öffentlichen Dienst
Baer, Susanne
(
ed.
)
-
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003371973
Saved in:
6
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Krell, Gertraude
(
ed.
)
-
2001
-
3., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001598077
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7
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Krell, Gertraude
(
ed.
)
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2004
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4., vollst. überarb. und erw. Aufl
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8
Frauen im Management : Kompetenzen, Führungsstile, Fördermodelle
Wunderer, Rolf
(
ed.
);
Dick, Petra
(
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)
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000635783
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9
Frauenförderung in Klein- und Mittelbetrieben : Ergebnisse einer Betriebsbefragung und Analyse vorhandener Ansätze
Busch, Carola
-
1993
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10
Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung : eine gleichstellungspolitische Maßnahme im Kontext beruflicher Felder
Kaiser-Belz, Manuela
-
2008
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004920321
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