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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353334
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Implementierung organisatorischer Veränderungen : eine mitarbeiterorientierte Perspektive
Gaßner, Winfried - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001370936
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Die Kunst der erfolgreichen Integration in Unternehmen : Ethno-Ökonomie als Managementstrategie
Sonntag, Elisabeth; Stargardt, Jochen - 2018 - 1. Auflage
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Subordination : Inszenierungsformen von Personalführung in Deutschland seit 1933
Pongratz, Hans J. - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001697967
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Führungswissen Arbeitssicherheit : Aufgaben, Verantwortung, Organisation
Schliephacke, Jürgen - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001425789
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Renditeorientierte Führungsstrategien : Kennzahlen motivierend einsetzen
Posselt, Gunhild - 2018 - 2. Aufl. 2018
Gründe für die hohe Kennzahlenorientierung -- Funktion von Kennzahlen im Unternehmen -- Fatale Führungsfehler …
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Organisation und Motivation : eine ökonomisch-psychologische Einführung
Jost, Peter-J. - 2008 - 2., aktualisierte und überarb. Aufl.
Organisation und Motivation : Eine ökonomisch-psychologische Einführung / von Peter J Jost - Der Mitarbeiter als Grundbaustein ökonomischer Organisationen - Individuelle Unterschiede zwischen Mitarbeitern - Ökonomisch-psychologisches Verhalten - Das Verhalten in Organisationen - Individuelle...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014276634
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Diversity : das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren, Zusammenarbeit gestalten
Stuber, Michael - 2009 - 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014010791
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Aktives Generationen-Management : Ressourcen nutzen - Mitarbeiter führen - Teams entwickeln
Tavolato, Peter - 2016
In Unternehmen sind heute bis zu vier Generationen tätig. Wie ticken die verschiedenen Gruppen? Welche …
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