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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen

Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 338-362

In diesem Beitrag wird analysiert, welche Strategien zur Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, d. h. ihrer für den Unternehmenserfolg bedeutsamen Kompetenzen, in Unternehmen als geeignet beurteilt und welche tatsächlich umgesetzt werden. Auf der Basis der...

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Diversity strategies focused on employees with a migration background: an empirical investigation based on resource dependence theory

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Management revue : socio-economic studies 19 (2008) 1/2, pp. 70-93

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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen

Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 338-362

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Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft : empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen, (pp. 121-128). 2010

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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen

Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 24 (2010) 4, pp. 338-362

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Diversity strategies and business logic : why do companies employ ethnic minorities?

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Group & organization management : an international journal 38 (2013) 4, pp. 480-511

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Assigning migrants to customer contact jobs : a context-specific exploration of the business case for diversity

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara; Sichtmann, Christina - In: Review of managerial science 8 (2014) 2, pp. 249-273

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Frauen mit Migrationshintergrund : zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis

Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 231-238). 2011

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Ein Leitfaden für das wissenschaftliche Bearbeiten personalpolitischer Fragestellungen

Sieben, Barbara; Emmerich, Astrid; Huesmann, Monika; … - 2003

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Gender und Diversity in Organisationen : Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik

Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - 2018

Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die...

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