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Integriertes Freiwilligenmanagement in großen, fremdleistungsorientierten Nonprofit-Organisationen
Kaltenbrunner, Katharina Anna - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003915271
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The talent management handbook : creating a sustainable competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people
Berger, Lance A. (contributor);  … - 2011 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008824230
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Internationales Personalmanagement
Clermont, Alois (ed.); Schmeisser, Wilhelm (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000610373
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Handbuch Personalmarketing
Strutz, Hans (ed.) - 1993 - 2., erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000348286
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Krell, Gertraude (ed.) - 1998 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000668435
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Handbuch Personalmarketing
Strutz, Hans (ed.) - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000086799
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Die besten Mitarbeiter finden und halten : die ABC-Strategie nutzen
Knoblauch, Jörg; Kurz, Jürgen - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003463300
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Strategic staffing
Phillips, Jean M.; Gully, Stanley M. - 2015 - 3. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010363870
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Klebeeffekt der Leiharbeit?! - zu Theorie und Empirie des betrieblichen Übernahmeverhaltens
Krekeler, Tino - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011543129
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Bikulturelle Expatriates : Vor- und Nachteile neuer Stellenbesetzungsstrategien
Meller, Magdalena - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263468