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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen
Knoche, Meinhard - In: ifo Schnelldienst 58 (2005) 01, pp. 14-22
Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender … Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als …. Je wissensbasierter Unternehmen sind, umso mehr ist das Humankapital der Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692241
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Personalrisikomanagement– Mitarbeiterbindung und die Relevanz für Unternehmen
Przybilla, Anne - Hochschule <Wismar> / Fakultät für … - 2008
Globalisierung und Deregulierung bringen den Unternehmen in vielerlei Hinsichtneue Möglichkeiten, ihr wirtschaftliches …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009418770
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Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft: Ergebnisse des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2013
Flüch, Sabine; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 40 (2013) 3, pp. 19-32
Arbeitsprozesse sowie die Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Angehörigenpflege durch Freistellungen. Unternehmen mit einer … Betriebe mit einer nicht so ausgeprägt familienbewussten Einstellung mit 5,9 Maßnahmen. Ferner schneiden Unternehmen, die sich …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633344
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Deception and Incentives:How Dishonesty Undermines Effort Provision
Ederer, Florian; Fehr, Ernst - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007
In this paper we show that subtle forms of deceit undermine the effectiveness of incentives.We design an experiment in which the principal has an interest in underreporting the trueperformance difference between the agents in a dynamic tournament...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005861196
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The Value Relevance of Top Executive Departures:Evidence from the Netherlands
Cools, Kees; Praag, Mirjam van - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007
On theoretical grounds, monitoring of top executives by the (supervisory) board is expectedto be value relevant. The empirical evidence is ambiguous and we analyze three noncompetingexplanations for this ambiguity: (i) The positive effect on firm value of boardmonitoring is hidden in stock price...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005861853
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Personalrisikomanagement - Mitarbeiterbindung und die Relevanz für Unternehmen
Przybilla, Anne - Hochschule <Wismar> / Fachbereich Wirtschaft - 2008
Globalisierung und Deregulierung bringen den Unternehmen in vielerlei Hinsicht neue Möglichkeiten, ihr wirtschaftliches … Unternehmen immer mehr, dass das Nichtbeachten von Risiken enorme Kosten verursachen kann. Ein effektives und effizientes … Rückbesinnung auf den Menschen in Unternehmen kann nicht verwundern, denn Wachstum, Profitabilität und Innovationen hängen direkt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005863341
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Risikomanagement unter dem Aspektder Betrieblichen Gesundheitsförderung
Ziesche, Anja - Hochschule <Wismar> / Fachbereich Wirtschaft - 2007
Unternehmen sind immer stärker von dem eingestellten Personal und dessen Arbeitshaltung zu den Kunden und zum …
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Die Führung innovativer Teamsunter Berücksichtigung rechtlicherund psychologischer Aspekte
Grosse, Diana; Ullman, Robert; Weyh, Enrico - Bergakademie <Freiberg> / Fakultät für … - 2006
Innovationen bilden ein wirksames Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Sie werden durchgeführt, indem nacheinander die Aufgaben der Ideensuche, Ideenentwicklung, Produktion der ersten Serie und der Markteinführung abgearbeitet werden. Die dafür geeignete...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005864106
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Business and Intercultural Communication Issues : Three Contributions to Various Aspects of Business Communication
Hinner, Michael B.; Dreisörner, Mirjam; Felich, Antje; … - Technische Universität <Freiberg> / Fachbereich … - 2004
This paper describes psychological contracts and how they are created. Even though the phenomenon of the psychological contract can be observed in a variety of relationships, this paper solely discusses psychological contracts in business settings. The paper discusses in particular how...
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Ansätze zur Lösung von Arbeitskon-flikten - das philosophisch undpsychologisch fundierte Konzept vonMary Parker Follett
Grosse, Diana - Technische Universität <Freiberg> / Fachbereich … - 2002
Die Anfang des vergangenen Jahrhunderts lebende amerikanische Organisationstheoretikerin Mary Parker Follett entwickelte die sog. Integrationsmethode zur Lösung von Konflikten zwi-schen Menschen. Wenn man unterstellt, dass die Arbeitsstelle das Rollenverhalten jedes Men-schen entscheidend...
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