In the current demographic context, constantly denounced on the polititical scene and on the media, the present and future risks for enterprises are many and can, in the mid or long term, endanger their durability and competitiveness...

Der Arbeitsmarkt ist unabhängig von der konjunkturellen Lage von beträchtlicherFluktuation geprägt. Neben neu geschaffenen Stellen sind auch immerwieder Stellen von ausscheidenden Mitarbeitern zu besetzen. Diese Stellenbesetzungsprozesseverlaufen für die Unternehmen nicht immer...

[...]Im folgenden wollen wir deshalb der Frage nachgehen, wie die neuenDienstleister auf diese Situation reagieren, welche Qualifizierungsstrategiensie verfolgen und wie sie sich insbesondere auch vor der Abwanderungsgefahrschützen. Wir werden dabei zuerst ein theoretisches Modell...

Lange Zeit hindurch war in Wissenschaft und öffentlicher Meinung kaum strittig, dass sich Kleinbetriebe, also Unternehmen, deren Beschäftigungszahlen deutlich unter dem Durchschnitt ihrer jeweiligen Branche liegen, nicht nur formal-statistisch von grösseren Unternehmen unterscheiden, sondern...

Mit der Nutzung des „Check-up Personalpotenzial“ werden insbesondere Daten zu denHandlungsfeldern Personalplanung, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung sowie Personalentwicklungerhoben. Jedes Handlungsfeld umfasst ca. 10 vertiefende Fragestellungenbezüglich Zielsetzungen und...