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No-regret potentials in energy conservation : an analysis of their relevance, size and determinants ; with 51 tables
Ostertag, Katrin (contributor) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001700878
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Gleichstellungsregime : berufliche Gleichstellung von Frauen in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland
Wahl, Angelika von - 1999
"Gleichstellung" wird als Geschlechterfrage begriffen, die Aussagen macht zur gegenwärtigen Machtverteilung auf dem Arbeitsmarkt, zu geschlechtsspezifischen Zugangsmöglichkeiten bzw. Hindernissen und zu den Chancen und Defiziten verschiedener Gleichstellungsansätze. Sechs...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001378674
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HR transformation : building human resources from the outside in
Ulrich, David; Allen, Justin; Brockbank, Wayne; Younger, Jon - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003836948
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Knowledge retention : strategies and solutions
Liebowitz, Jay - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003684350
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Demografischer Wandel und Innovationsfähigkeit in der IT-Branche : Anforderungen an ein strategisches Human-Resource-Management
Kleefeld, Heidrun - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009240942
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Dynamische Fähigkeiten im Strategischen HRM : zugrunde liegende HR-Prozesse und Wirkungen ; eine qualitative Einzelfallstudie
Heckmann, Miriam - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010416452
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Reputation von Professoren : Implikationen für das Human Resource Management von Universitäten
Brenzikofer, Barbara - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001697954
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Productivity and organizational management
Machado, Carolina (ed.); Davim, J. Paulo (ed.) - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011661999