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Beschäftigung und Lohnstrukturen nach Qualifikationen und Altersgruppen: Eine empirische Analyse auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe

Garloff, Alfred; Fitzenberger, Bernd; Kohn, Karsten - 2003

Diese Arbeit untersucht empirisch den Zusammenhang von Beschäftigung und Lohnstrukturen zwischen sowie innerhalb von Qualifikations- und Altersgruppen. Zunächst werden Substitutionselastizitäten zwischen Qualifikations- und Altersgruppen geschätzt und die Lohnveränderungen bestimmt, die...

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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985?1997

Fitzenberger, Bernd; Kohn, Karsten - 2006

Lohnverteilung insbesondere im unteren Bereich. Die Gewerkschaftseffekte variieren ferner mit dem Alter der Arbeitnehmer und über die …

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Dynamik der Arbeitslosenquote unter Berücksichtigung formaler Qualifikation und Alter

Ochsen, Carsten - In: Zukünftige Arbeitswelten : Facetten guter Arbeit, …, (pp. 97-116). 2020

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012249987

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985?1997

Fitzenberger, Bernd; Kohn, Karsten - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2006

Lohnverteilung insbesondere im unteren Bereich. Die Gewerkschaftseffekte variieren ferner mit dem Alter der Arbeitnehmer und über die …

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Lohnrisiko und Altersarmut im Sozialstaat

Nagl, Wolfgang - 2014

Löhne und gesetzliche Rentenansprüche sind über das Sozialversicherungssystem direkt miteinander verbunden. In dieser Dissertationsschrift werden zunächst Lohnrisiken analysiert, um dann das Altersarmutsrisiko in Deutschland aufzuzeigen. Nach einer Einführung werden in Kapitel 2 die...

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Lohnrisiko und Altersarmut im Sozialstaat

Nagl, Wolfgang - 2014

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011742989

Beschäftigung und Lohnstrukturen nach Qualifikationen und Altersgruppen : eine empirische Analyse auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe

Fitzenberger, Bernd; Garloff, Alfred; Kohn, Karsten - 2003

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The Impact of Training on Earnings: Differences Between Participant Groups and Training Forms

Kuckulenz, Anja; Zwick, Thomas - 2003

While there is a broad literature on the general wage effect of training, little is known about the effects of different training forms and about the effects for heterogeneous training participants. This study therefore adds two aspects to the literature on earnings effects of training. First,...

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Wage divergence and unemployment: the impact of insider power and training costs

Muysken, Joan; Zwick, Thomas - 2000

The US labour market is characterized by a high skill wage mark-up and low unemployment, while the German labour market has a low skill wage mark-up and a high, mainly unskilled unemployment rate. This paper adds an innovative labour supply explanation to the discussion how these distinct labour...

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Vocational education and training in the UK: Strategies to overcome skill gaps in the workforce

Page, Rosie; Hillage, Jim - 2006

Der Beitrag gibt einen Überblick über aktuelle Forschungsarbeiten zu Qualifikationsbedarf und beruflicher Weiterbildung … erheblich. Die britische Regierung fördert betriebliche Weiterbildung durch direkte politische Maßnahmen und die Gestaltung … Weiterbildung im Vereinigten Königreich sind primär durch die jeweiligen betrieblichen Anforderungen geprägt. Es gibt deutliche …

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