Ce document analyse l'experience canadienne actuelle des conseils sectoriels. Institutions lancees pour la premiere fois en 1982 et concue pour regrouper les interets des travailleurs et des employeurs afin de repondre aux besoins de developpement du capital humain du secteur.

L'avenir de la fonction ressources humaines passe indubitablement par l'integration de nouveaux roles: "roles strategiques", "partenariat d'affaires", "role de soutien". Ces nouveaux roles a forte valeur ajoutee repondent a un besoin essentiel pour de nombreuses organisations, celui de maintenir...

Cette recherche s'interesse a la disposition d'une certaine partie de la population salariee -les ingenieurs- envers differents types de mobilite poposes au sein de l'entreprise. Au terme de l'etude d'une population totale de 96 ingenieurs, nos resultats mettent envidence differents determinants...

Dans un modele a deux periodes on peut considerer que l'aide a l'etranger peut-etre definie soit en terme d'un bien a consommer soit en terme de controle des naissances. La taille de la population en deuxieme periode est endogene. Nous examinons l'affectation optimale de cette ressource rare en...

A l'heure du vieillissement de la main d'oeuvre et une gestion des ressources humaines qu se veut toujours plus mobilisatrice, la question des facteurs explicatifs de l'implication des professionnels en fin de carrieres s'avere particulierement pertinente.