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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Multikulturelle Arbeitsgruppen : Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen
Rohn, Anne Susann - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003335986
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420257
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Multikulturelle Arbeitsgruppen : Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen
Rohn, Anne Susann - 2006 - 1. Aufl.
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Personalcontrolling in gruppenorientierten Arbeitsstrukturen
Pharao, Iris - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000936221
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Variable payment schemes and industrial relations : evidence from Germany
Heywood, John S. - In: Kyklos : international review for social sciences 51 (1998) 2, pp. 237-257
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001243963
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Team incentives and performance : evidence from a retail chain
Krüger, Miriam; Friebel, Guido; Heinz, Matthias; … - In: Essays in applied economics : how changes in firm …, (pp. 87-118). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011375900
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Corporate Governance und Unternehmenserfolg : eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen den Führungs-, Kontroll- und Anreizstrukturen und der Geschäftsentwicklung deutsche...
Steinbrecher, Johannes - 2016
Das internationale Bankensystem stand in den vergangenen Jahren im Fokus des öffentlichen Interesses. Bei der Diskussion möglicher Optionen zur Verbesserung der Finanzsystemstabilität rückt zunehmend die Corporate Governance in Banken in den Fokus. Der vorliegende Forschungsbericht widmet...
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Effizienzsteigerung durch Sozialkapital : wie Mitarbeitergesundheit den Betriebserfolg sichert
Ueberle, Max - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010514202