We exploit organizational reforms in a foreign-owned bank in Central-East Europe to study the implementation of modern HRM policies in an emerging market context. We have branch-level data and use our knowledge of the process that led to the adoption of the reforms to implement two estimators...

This paper investigates differences in worker turnover characteristics between periods of workforce expansion and contraction in a firm. We derive a Cox proportional hazard model from a simple model of job separation based on the expected surpluses from the firm and its workers. We account for...

Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...

Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und...