We investigate whether the publicly available information on Facebook about job applicants affects employers' hiring decisions. To this end, we conduct a field experiment in which fictitious job applications are sent to real job openings in Belgium. The only characteristic in which these...

Candidate-centric recruiters beat robots -- Show you are a recruiter worth talking to -- What about your hiring managers? -- Show you are a company worth talking to -- Get your intake right -- Human-first job posts and advertisements -- Robot-proof messaging -- Applications and pain-free...

Stefan Ivens beschäftigt sich mit grundlegenden Fragestellungen, die sich aus der Nutzung von sozialen Medien für Stakeholdergruppen wie Kunden, Mitarbeiter und Bewerber ergeben. Er analysiert Auswirkungen von Mitarbeiterverhaltensweisen in der digitalen Welt auf die Unternehmensreputation....