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Der Einfluß des Arbeitsrechts auf die Personalpolitik von Unternehmen : Rekonstruktion von Theoriefragmenten und alternativer Entwurf
Oechsler, Walter A.; Klimecki, Rüdiger; Gmür, Markus - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 466-482). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001305093
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Personalpolitik, Informationsökonomie und Karrieren
Kräkel, Matthias; Alewell, Dorothea - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 83-107). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001305105
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Zur ökonomischen Erklärung der Personalpolitik im Rahmen eines evolutorischen Ansatzes
Brandes, Wolfgang; Kräkel, Matthias - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 61-79). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001305106
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Zur Bedeutung unterschiedlicher Präferenzen in Leistungsturnieren
Kräkel, Matthias - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001298259
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Incentives : motivation and the economics of information
Campbell, Donald E. - 1995 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013493696
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Incentives : motivation and the economics of information
Campbell, Donald E. - 2006 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003244528
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A comparative theory of non-integration, integration, and the decentralized firm
Suzuki, Yutaka - In: Journal of international economic studies 25 (2011), pp. 3-28
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008908921
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Differentiated customers and firms
Brenner, Steffen - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001692850
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Lernkurve und Unternehmungswandel : individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change-Management
Baumgart, Peter - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001615558