Personalmanagement als Unternehmensfunktion -- Humanressourcen und -kapital als Forschungsfeld -- Deskriptive Auswertung der Unternehmensdaten -- Systemdynamische Modellierung des Personalplanungssystems -- Exemplarische Strategiesimulation am Personalplanungsmodell -- Erkenntnisse der Arbeit.

The object of this paper is to show how – normally separate practices - can be linked together to support the performance management system in a balanced scorecard framework. The monitor and learn of the strategy evaluation and the feedback process is important for the company to be on track....