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Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchungen ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit
Liebig, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003367696
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Strategisches Personalbindungsmanagement im Krankenhaus : theoretisch und empirisch gestützte Gestaltungsempfehlungen zur Verringerung der Fluktuation kompetenter Mitarbeiter
Merk, Joachim - 2008 - 1. Aufl.
Für das Dienstleistungsunternehmen Krankenhaus bilden Mitarbeiter erwiesenermaßendas wichtigste Kapital. Nicht nur die Leistungsqualität sondern auch dieWirtschaftlichkeit des Klinikbetriebs hängen in erster Linie vom Personal ab. Der Wandelhin zu einer verstärkten Mitarbeiterorientierung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003701989
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Kulturelle Einflüsse auf die Arbeitszufriedenheit : eine multinationale Untersuchung
Müller, Karsten - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003354678
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Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchung ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit
Liebig, Christian (contributor) - 2006
Hintergrund -- Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument -- Konzeptualisierung von Arbeitszufriedenheit … -- Effekte von Interventions-instrumenten auf die Arbeitszufriedenheit -- Konkretisierung der Forschungsfragen -- Empirie … Potenzial einer Mitarbeiterbefragung nicht ausgeschöpft und es können sogar negative Effekte auftreten. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516639
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The effect of emotional climates in leader-follower and employee-customer relationships in a service context
Spiess, Janice Karen Ashia - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009489308
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Top Executives' Work Relationship and Work-Family Balance : Taxonomy Development and Performance Implications
Bauer, Eva-Maria - 2009
Top executives are confronted with extremely high demands. As a result of these challenges, some top executives risk derailing soon after having reached the top. Because of their important position in the organization, a decline in top executives’ performance or their sudden absence is...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015094
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Top executives' work relationship and work-family balance : taxonomy development and performance implications
Bauer, Eva-Maria - 2009 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003870964
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Réduction du temps de travail : organisation et conditions de travail
Askenazy, Philippe - In: Revue économique : revue bimestrielle 51 (2000) 3, pp. 547-556
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001504305