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Interkulturelle Kompetenzen und deren Vermittelbarkeit durch Repatriates
Martin, Cornelia - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001579821
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Keeping expatriates up to date : how human resources can improve international assignments through internal communication
Wöhr, Martin - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353317
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Internationaler Einsatz von Führungskräften : Gestaltung - Konfiguration - Erfolg
Hein, Silvia - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001403036
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Determinants of the success of international assignees as knowledge transferors : a theoretical framework
Bonache, Jaime; Zárraga-Oberty, Celia - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 1, pp. 1-18
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752598
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Anforderungen an international einsetzbare Führungs(nachwuchs)kräfte
Kumar, Brij - In: Betriebswirtschaftliche Ausbildung und internationales …, (pp. 257-279). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001305369
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Arbeitszufriedenheit von Expatriates : Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten
Ganter, Gundula (contributor) - 2009
Die Skepsis gegenüber Auslandsentsendungen wächst. Berichte über gescheiterte Manager und unzufriedene Familien lassen ambitionierte Nachwuchskräfte zögern. Wer den Schritt ins Ausland dennoch wagt, profitiert von einzigartigen Lernchancen im interkulturellen Kontext. Vor allem in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014920
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Arbeitszufriedenheit von Expatriates : Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten
Ganter, Gundula - 2009 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003811977
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Trust building of local staffs in international companies in China
Qi, Qi - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011309265