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Performance Improvement Management : eine systemische Analyse
Stork-Wersborg, Maja - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002524780
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Performance improvement / ispi ; International Society for Performance Improvement
San Francisco, Calif. : Wiley Periodicals; … - 35.1996,7 -
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001396613
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Freiräume schaffen - Motivation stärken - Potentiale fördern : Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation
Bickenbach, Frank; Soltwedel, Rüdiger - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000560765
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Evaluation betrieblicher Verhaltenstrainings unter besonderer Berücksichtigung des Nutzens
Gülpen, Barbara - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000322034
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Qualifikatorische Über- und Unterforderung von Personal : betriebliche Wirkungen und Handhabung
Flöck, Gerhard - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000080506
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Hierarchie und Potential : informatorische Grundlagen und Strukturen der Personalentwicklung in Unternehmungen
Grieger, Jürgen - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000962939
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Performance management for different employee groups : a contribution to employment systems theory
Krausert, Achim - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003838707
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln : ein prozessanalytischer Ansatz für Gruppen
Kauffeld, Simone - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003238659