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Human resources management : wirksame Konzepte einer modernen Personalpolitik
Lang, Karl - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014008463
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Kritische Darstellung der theoretischen Grundlagen zum Bildungscontrolling bei verhaltensorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen
Pfeil, Silko - 2009
Die vorliegende Veröffentlichung soll einen Überblick über die Ziele, Funktionen, theoretischen Strukturierungsansätze, Instrumente & Grenzen des Bildungscontrolling geben. Dieses stellt eine Querschnittsfunktion des Personalmanagements dar, die pädagogische und ökonomische Überlegungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303829
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Führen mit Zielen : ein wiederentdecktes und bewährtes Haus- bzw. (All-)Heilmittel?!
Kolb, Meinulf - In: Führen mit Zielen : Konzepte - Erfahrungen - …, (pp. 3-19). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008810911
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Strategisches Personalmanagement : Konzeptionen und Realisationen
Scholz, Christian (ed.); Djarrahzadeh, Maryam (contributor) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000891936
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Ein engpassorientierter Ansatz zur simulationsunterstützten Planung von Personalstrukturen
Heitz, Max-Jürgen - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000898456
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Personalstruktur : terminologische Bestandsaufnahme und systematische Weiterentwicklung
Amann, Clemens - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000858158
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Assessment-Center, Gestaltungs- und Anwendungsmöglichkeiten
Heitmeyer, Klaus; Thom, Norbert - 1988 - 3. Aufl
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Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität
Lattmann, Charles (contributor); Benz, Peter (contributor) - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000817996
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Personalbeschaffung : eine vergleichende Betrachtung von Theorie und Praxis
Schneider, Bernhard - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000546376
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Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Kullak, Frank - 1995
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