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Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt : Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement
Wiskemann, Gabriel - 2000 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001423807
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Das vernachlässigte Potential peripherer Personalgruppen : Maßnahmen zur praxisorientierten Kompetenzförderung
Rose, Jens - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013429579
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An intra-firm perspective on wage profiles and employment of older workers with special reference to human capital and deferred compensation
Pfeifer, Christian - 2009
Human capital and deferred compensation might explain why firms employ but do not hire older workers. Adjustments of wage-tenure profiles for older new entrants are explored in the context of deferred compensation. From an equity theory perspective, such adjustments might lead to adverse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003802942
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Betriebsinterne Arbeitsmärkte im Licht neuerer theoretischer und empirischer Analysen
Gerlach, Knut; Pfeifer, Christian - In: Wirtschaftwissenschaften zwischen Markt, Norm und Moral …, (pp. 291-316). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003722829
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Firmenlohndifferenziale und Tarifverträge : eine Mehrebenenanalyse
Stephan, Gesine; Gerlach, Knut - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 36 (2003) 4, pp. 525-538
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002039003
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Beförderungs- und Austrittsregeln in Partnerschaften : theoretische Überlegungen und empirische Befunde
Steiner, Gunter - In: Personalmanagement 2001, (pp. 27-50). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001577667
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Beschäftigungspolitische Implikationen der Mitbestimmung
Rürup, Bert; Sesselmeier, Werner - In: Die wirtschaftlichen Folgen der Mitbestimmung : …, (pp. 129-170). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001434306
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Firmenlohndifferenziale : eine Analyse für die Bundesrepublik Deutschland
Stephan, Gesine - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001546509