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Strategische Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte : eine empirische Untersuchung zum Humanressourcenmanagement
Höllmüller, Markus - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001627885
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Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials : Theoretische und empirische Untersuchung
Spickschen, Erik - 2005 - Gabler Edition Wissenschaft
Um den Unternehmenserfolg zu sichern, müssen Unternehmen hochbegabte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen … akademischen Führungsnachwuchses durch. Es zeigt sich, dass die von den Unternehmen gesuchten High-Potentials keine idealtypischen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517432
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Employer Branding : ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl
Petkovic, Mladen - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003439002
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Employer Branding : ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl
Petkovic, Mladen - 2008 - 2. Auflage
zwischen den arbeitsplatzanbietenden Unternehmen um den kritischen Erfolgsfaktor des qualifizierten Mitarbeiters. Zur …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003597346
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Internes Unternehmertum und Recruiting von High Potentials : theoretische und empirische Untersuchung
Spickschen, Erik - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003042080
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Personalimage : explorative Studien zum Image und zur Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber
Lieber, Bernd - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014022130
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Der Beziehungspromotor : ein personaler Gestaltungsansatz für erfolgreiches Relationship-Marketing
Walter, Achim - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000643219
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Zielgruppenorientiertes Personalmarketing : Key-University-Strategien
Moll, Markus - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013390258