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Entscheidungsverhalten als rekursiver Prozeß : konzeptuelle Bausteine des systemorientierten Managements
Wilms, Falko E. P. - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013354081
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Personalauswahl in Unternehmen : zu einer Theorie der Auswahlpraxis
Schmitt, Irmhild Lisa; Werth, Klaudia - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000673280
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Personalmarketing 2.0 : vom Employer Branding zum Recruiting
Beck, Christoph (ed.) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003591454
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Personalauswahl in Unternehmen : zu einer Theorie der Auswahlpraxis
Schmitt, Irmhild Lisa; Werth, Klaudia - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341575
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Die Konzentration von Humankapital, Job-Matching-Prozesse und Informationsstreuung
Jungwirth, Carola - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001435312
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Personalauswahl : Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management
Krause, Diana Eva (ed.) - 2017
Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut …?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik -- Qualität in der Personalauswahl -- Anforderungsanalysen -- Interviewverfahren und … Bewerber: Akzeptanz und Fairness -- Innovationsorientierte Personalauswahl. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020526
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Recruiting und Placement : Methoden und Instrumente der Personalauswahl und -platzierung
Achouri, Cyrus - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515417