Narrow search
Showing 1 - 10 of 4,789
Cover Image
Guilt, esteem, and motivational investments
Ghatak, Maitreesh; Wahhaj, Zaki - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012288323
Cover Image
Motivation im Betrieb : mit Fallstudien aus der Praxis
Rosenstiel, Lutz von - 2010 - 11., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003893068
Cover Image
The effect of non-pecuniary motivations on labor supply
Farzin, Yeganeh Hossein - In: The quarterly review of economics and finance : journal … 49 (2009) 4, pp. 1236-1259
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003903703
Cover Image
The complex relationship between intrinsic and extrinsic rewards
Gov, Orni - In: Economics and business review 1 (2015) 4, pp. 102-125
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011434470
Cover Image
Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745159
Cover Image
Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
direkt auf die Arbeitszufriedenheit des Arbeitnehmers auswirken. Es werden zwei Effekte betrachtet: der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745163
Cover Image
Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745166
Cover Image
Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745167
Cover Image
Motivation im Betrieb : mit Fallstudien aus der Praxis
Rosenstiel, Lutz von - 2001 - 10., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437847
Cover Image
The effect of using competition to induce employee effort on employee cooperation in multitask job environments
Reichert, Bernhard E.; Sohn, Matthias - In: Advances in management accounting 34 (2022), pp. 33-62
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014308842