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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010477004
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Arbeitszeitmanagement : Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme
Marr, Rainer (ed.); Baur, Werner J. (contributor) - 2001 - 3., neu bearb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001599484
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie
Backes-Gellner, Uschi (ed.); Kräkel, Matthias (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001490350
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Beschäftigungseffekte betrieblicher Arbeitszeitgestaltung
Bellmann, Lutz (contributor); Gerlach, Knut (contributor);  … - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013278437
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Das vernachlässigte Potential peripherer Personalgruppen : Maßnahmen zur praxisorientierten Kompetenzförderung
Rose, Jens - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013429579
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Flexibilität durch individualisierte Arbeitsinhalte und Arbeitszeiten
Renner, Lars - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013432225
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000660834
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Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur
Scholz, Christian (ed.); Oberschulte, Hans (contributor) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013391493
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Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen : Strategien, Konzepte, Maßnahmen
Esslinger, Adelheid Susanne (ed.); Schobert, Deniz B. (ed.) - 2007 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014006620