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Personalarbeit in der "Lean Organization" : zwischen blinder Anpassung und management of change
Sattelberger, Thomas - In: Lean Management und Personalentwicklung : [6. …, (pp. 111-140). 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001316105
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Der "Neue Moralische Kontrakt": Nadelöhr für das strategische Management von Netzwerkorganisationen
Sattelberger, Thomas - In: Praxis des strategischen Managements : Konzepte, …, (pp. 295-315). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001452500
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Unternehmen als Chancen- und Risikogemeinschaft : geteilte Verantwortung im Zeitalter von Globalisierung und Deregulierung
Sattelberger, Thomas - In: Altersversorgung und Vergütung : Risiken und Chancen …, (pp. 517 - 552). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014556962
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Ein "neuer sozialer Kontrakt"? : Die Folgen fluider Unternehmensgrenzen für die Personalarbeit
Sattelberger, Thomas - In: Fallen die Unternehmensgrenzen? : Beiträge zur …, (pp. 104-128). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576447
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Handbuch der Personalberatung : Realität und Mythos einer Profession
Sattelberger, Thomas (ed.) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001390694
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Humankapital schafft Shareholder Value - Personalpolitik in wissensbasierten Unternehmen
Sattelberger, Thomas (ed.) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001390705