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Organizational communication : foundations, challenges, and misunderstandings
Modaff, Daniel P.; Butler, Jennifer A.; DeWine, Sue - 2012 - 3. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009235842
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Organizational communication : foundations, challenges, and misunderstandings
Modaff, Daniel P.; Butler, Jennifer A.; DeWine, Sue - 2017 - Fourth edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011473763
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Internes Marketing, Unternehmenskultur und marktorientiertes Verhalten : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Gleitsmann, Beate M. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400543
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Internes Marketing, Unternehmenskultur und marktorientiertes Verhalten : Direkte, indirekte und moderierende Effekte
Gleitsmann, Beate M. - 2007 - 1. Aufl.
bewirken kann. Sie entwickelt ein Untersuchungsmodell, in dem die marktorientierte Unternehmenskultur als mediierende Variable … Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter ausübt, wenn keine marktorientierte Unternehmenskultur vorhanden ist. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515645
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Mitarbeiterbeteiligung, Finanzierungspolitik und Unternehmenskultur
Junkes, Joachim - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001659891
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Ist Demokratie möglich? : Arbeitnehmerbeteiligung im Unternehmen ; der schwierige Weg zwischen Demokratie und Effizienz
Baglioni, Guido - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000649435
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Management of the unwritten : how you can improve employment relationships through participation and communication
Benz, Matthias - In: Successful management by motivation : balancing …, (pp. 191-215). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001691459
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Das Management des Ungeschriebenen - Wie sie mit Partizipation und Kommunikation Arbeitsbeziehungen verbessern können
Benz, Matthias - In: Managing Motivation : wie Sie die neue …, (pp. 207-232). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001559543
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Unternehmenskultur und Organisationsklima : eine empirische Untersuchung
Gontard, Maximilian - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001629876
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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
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