Das vorliegende Buch versammelt die Beiträge der Tagung des Arbeitskreises "Empirische Personal- und Organisationsforschung" vom 28./29. März 2003 an der Universität Lüneburg. Die Lüneburger Tagung befasste sich mit der "Ressource Personal", einem Thema, das bislang nicht die ihm...

Using German establishment data, we show that the relationship between performance pay and intensity of applicant screening depends on the nature of production. In establishments with increased multitasking, performance pay is associated with a greater intensity of applicant screening. In...