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Individualisierte Karriereplanung : nur so können Unternehmen gewinnen!
Benko, Cathleen; Weisberg, Anne - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003707335
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From the Great Wall to Wall Street : A Cross-Cultural Look at Leadership and Management in China and the US
Yen, Wei - 2017
Wei Yen explores how differences in world views between Eastern and Western thought and culture have on management and leadership behaviors. In The Geography of Thought Richard Nisbett showed how the thought and culture of the East is rooted in Chinese Confucian ideals while that of the West...
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Measure what matters : how Google, Bono, and the Gates Foundation rock the world with OKRs
Doerr, John - 2018 - International edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011798448
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Initiales Vertrauen in die Führungskraft : Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA
Wimmer, Heike - 2016
Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin … Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade. Inhalt • Interpersonelles Vertrauen und Vertrauenstypen in Organisationen • Initiale …
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From the Great Wall to Wall Street : a cross-cultural look at leadership and management in China and the US
Yen, Wei - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011521317
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Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen : Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung
Voß, Eckhard (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
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Wenn alle gewinnen : bürgerschaftliches Engagement von Unternehmen
Schöffmann, Dieter (ed.) - 2001
Unternehmen, seit langem selbstverständlich zur Wirtschaftskultur. Dieser Band bietet nicht nur Einsicht in die Praxis von US … Fallbeispiele und konkrete Handlungsanweisungen zeigen, wie deutsche Unternehmen von Corporate-Volunteering-Programmen profitieren …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001601534
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Uncovering the underlying relationship between transformational leaders and followers' task performance
Breevaart, Kimberly; Bakker, Arnold B.; Demerouti, Evangelia - In: Journal of personnel psychology 13 (2014) 4, pp. 194-203
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Competency models at work : the value of perceived relevance and fair rewards for employee outcomes
Redmond, Elizabeth - In: Human resource management 52 (2013) 5, pp. 771-792
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