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Chief human resources officers in top manmagement teams : an exploration af antecedents and consequences
Abt, Magdalena - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009751364
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The HR scorecard : linking people, strategy, and performance
Becker, Brian Elden; Huselid, Mark A.; Ulrich, David - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001526370
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Die passenden HR-Kompetenzen für Ihr Unternehmen : systematisch entwickeln, konsequent umsetzen
Bruederlin, Gery (ed.) - 2023 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014323512
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Führungskräfteentwicklung in ausgewählten Unternehmen der Wirtschaft : Anspruch und Wirklichkeit
Gleich, Michèl - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009488643
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Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft : eine empirische Untersuchung
Femppel, Kurt - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011326987
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Dynamische Fähigkeiten im Strategischen HRM : zugrunde liegende HR-Prozesse und Wirkungen ; eine qualitative Einzelfallstudie
Heckmann, Miriam - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010416452
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Organisation des Personalmanagements : Expertise-Center, Service-Center, Key-Account-Personalmanagement
Armutat, Sascha (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003297790
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Strategisches Kompetenzmanagement
Jochmann, Walter (ed.); Gechter, Sascha (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003028180
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Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt : Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement
Wiskemann, Gabriel - 2000 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001423807
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Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft : eine empirische Untersuchung
Femppel, Kurt - 2000 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001421053