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Macht oder Effizienz? : eine ökonomische Theorie der Arbeitsbeziehungen im modernen Unternehmen
Duda, Helga - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013203991
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The unavoidable hierarchy : who's who in your organization, and why
Hatfield, Michael - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011406932
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The unavoidable hierarchy : who's who in your organization, and why
Hatfield, Michael - 2016
others' lives -- 14. Implications for management and leadership. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013181897
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Psychologische Theorien für Unternehmen : mit 41 Abbildungen und 27 Tabellen
Kühn, Stephan; Platte, Iris; Wottawa, Heinrich - 2006 - 2., neu bearb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002759912
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Strategisches Verhalten bei Reorganisationen
Freudenberg, Heino - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001392830
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Der "Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001354889
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Die intelligente Organisation : das Playbook für organisatorische Komplexität
Lambertz, Mark - 2019 - 2. Auflage
Umschlagtext: "In Zeiten zunehmender Dynamik erkennen immer mehr Unternehmen, dass das tayloristische "Command & Control" nicht mehr funktioniert. Auch die Reduktion auf Teal Organisations oder Holokratie und andere Kochrezepte bringen keineswegs die erhofften Erfolge. Wir müssen erkennen, dass...
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