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Paradigmatische Entwicklung eines Methodeninventars zur qualitativen Erfassung von Unternehmenskulturen : eine empirische Feldstudie
Höh, Susanne - 2002 - Als Ms. gedr.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001676507
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Freiräume schaffen - Motivation stärken - Potentiale fördern : Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation
Bickenbach, Frank; Soltwedel, Rüdiger - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000560765
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Neue Lernkultur in Organisationen : Personalentwicklung und Organisationsberatung mit Frauen
Bentner, Ariane (ed.); Petersen, Susanne J. (contributor) - 1996
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Zukunftskonferenz Personalentwicklung der swb AG Bremen
Keil, Marion; Kolaska, Gisela - In: Das Feuer großer Gruppen : Konzepte, Designs, …, (pp. 381-386). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003765441
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6. Kongress für Wirtschaftspsychologie: Netzwerke verbinden : Beiträge zur Wirtschaftspychologie 2006 ; Kongressdokumentation ; WP-Kongress 06, Leipzig, 22. bis 24. Mai 2006
Leitner, Madeleine (contributor) - WP-Kongress <6, 2006, Leipzig> - 2006 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003316525
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Team coaching helps a leadership team drive cultural change at Caterpillar
Anderson, Merrill C.; Anderson, Dianna L.; Mayo, William D. - In: Global business and organizational excellence : a … 27 (2007/08) 4, pp. 40-50
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003690268
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Traditionelle Betriebe bewegen : Change-Prozess zur gezielten Entwicklung von Mitarbeitern und Systemen in einem über 250 Jahre alten Unternehmen
Sedlák, Robert A. - In: Praxishandbuch Change-Management : Einsatzfelder, …, (pp. 247-269). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003596689
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Effizient mitdenken
Stroebele, Andreas; Doyé, Thomas - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 59 (2007) 9, pp. 38-41
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