Viele nordamerikanische multinationale Unternehmen versuchen, standardisierte Verhaltenskodices in ihren europäischen Tochtergesellschaften zu implementieren, um Verhaltenweisen zu kontrollieren und um eine homogene Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die starke nordamerikanische...

Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013 zeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Wirtschaft weiterhin eine hohe Aufmerksamkeit genießt. Dies gilt fast ausnahmslos vor allem für die knapp 30 Prozent der Betriebe, in denen die Geschäftsleitung eine ausgeprägt...

Die Digitalisierung birgt Potenziale, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Laut aktuellen Befragungsergebnissen im Rahmen des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016 sind Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen davon überzeugt. Fast jedes zweite stark...

Teamwork and cooperation between workers can be of substantial value to a firm, yet thelevel of worker cooperation often varies between individual firms. We show that thesedifferences can be the result of labor market competition if workers have heterogeneouspreferences and preferences are...

Viele nordamerikanische multinationale Unternehmen versuchen, standardisierte Verhaltenskodices in ihren europäischen Tochtergesellschaften zu implementieren, um Verhaltenweisen zu kontrollieren und um eine homogene Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die starke nordamerikanische...

The increasingly complex environment, development of technology-based products, and customization of demand challenge the reaction speed of the enterprise; for the success of organizational management, the teams usually reform the enterprise, create new ideas, produce innovative models with...

Ethical leadership matters. Organizational culture drives compliance and culture is transmitted and reinforced by communications through multiple channels, notably including the observation by employees of management behavior. In particular, employees judge the legitimacy of an organization's...

Objective – Cultural factors have significant roles in creating behavior in an organization. This research claims that national culture like power distance that is usually measured in a national scope actually can have a better result when it is measured in the organizational scope. The goal...

Multinational corporations play a critical role in international market, how to successfully strategize and manage foreign employees becomes increasingly important to these MNCs. From previous studies, it can be gleaned that human resource management and organizational culture are important to...

We study whether financial reporting risk is associated with job satisfaction, company culture, and opinions of senior leadership. We use novel data on employees' perspectives obtained from the website Glassdoor, covering 14,282 firm-years in the period 2008-2015. We argue that poorly...