This agent-based model contributes to a theory of corporate culture in which company performance and employees’ behaviour result from the interaction between financial incentives, motivational factors and endogenous social norms. Employees’ personal values are the main drivers of behaviour....

Wenn man Lohn als Tausch für das Produkt aus Arbeitszeit und Arbeitskraft ansieht, dann kann etwas mit den Managergehältern nicht stimmen - oder die Gleichung stimmt nur für niedrige Löhne. Wenn aber Lohn, Gehalt und Prämien nicht alles sind - was dann? Könnte es sein, daß Anerkennung,...