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Die vier Lerntypen : Reaktionen auf Veränderungen im Unternehmen
Noer, David M. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000643198
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Löwe, Qualle, Pinguin - Imaginieren als Kunst der Veränderung
Morgan, Gareth - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000646018
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Trust within organizations of the new economy : a cross-industrial study
Zanini, Marco Tulio - 2007 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438708
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Organisation : Theorie, Design und Wandel
Jones, Gareth R.; Bouncken, Ricarda B. - 2008 - 5., aktualisierte Auflage der amerikanischen Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003620764
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Trust within Organizations of the New Economy : A Cross-Industrial Study
Zanini, Marco Tulio - 2007 - 1. Ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515563
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Appreciative inquiry for change management : using AI to facilitate organizational development
Lewis, Sarah; Passmore, Jonathan; Cantore, Stefan - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003522743
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The culture cycle : how to shape the unseen force that transforms performance
Heskett, James L. - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009312500
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Successful organizational change through win-win : how change managers can organize mutual benefits
Will, Matthias Georg - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009705428
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Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken : eine interaktionstheoretische Perspektive
Will, Matthias Georg - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009705434