This study compares the wage equation in Korea to those in other countries, focusing on the wage returns to adult education and training (AET) participation. It is found that the wage compensation structure in Korea is associated mainly with job characteristics such as tenure and workplace size...

An kaum einer Branche scheiden sich die Geister so sehr wie an der Zeitarbeit. Einigen wenigen schwarzen Schafen ist es gelungen, durch zweifelhafte Praktiken eine gesamte Branche in Misskredit zu bringen. Doch viel zu oft paart sich in der aktuellen Diskussion mangelndes Detailwissen mit...

Zeitarbeit ist ein heftig umstrittenes Thema – an kaum einer Branche scheiden sich die Geister so sehr wie hier. In dem Band wird die Diskussion sachkundig zusammengefasst, wobei sowohl Kritiker als auch Befürworter zu Wort kommen. Die Experten aus Politik, Verbänden, Gewerkschaften und...

We expand Acemoglu and Pischke's seminal model of training in imperfect labor markets by including the system of collective wage bargaining and the components of firms' training costs. Thus we can adapt their model to institutional changes that occurred since the 1990s. The model and the...

This paper investigates the relation between workers on-the-job training activities and the degree of wage compression in their occupation. With respect to general training as opposed to firm-specific training human capital theory implies that the worker initiates and finances the training when...