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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Neue Lernkultur in Organisationen : Personalentwicklung und Organisationsberatung mit Frauen
Bentner, Ariane (ed.); Petersen, Susanne J. (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000322010
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Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften
Autenrieth, Christine - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014004645
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Frauenförderung in Klein- und Mittelbetrieben : Ergebnisse einer Betriebsbefragung und Analyse vorhandener Ansätze
Busch, Carola - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013354720
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Work-family arrangements in organisations : a cross-national study in the Netherlands, Italy, the United Kingdom and Sweden
Dulk, Laura den - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001615845
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Frauen in der Arbeitswelt 4.0 : Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit
Preißing, Dagmar (ed.) - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014283
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Frauen in der Arbeitswelt 4.0 : Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit
Preißing, Dagmar (ed.) - 2019
Gendergesichtspunkten / Thies, Anja -- Strategien einer nachhaltigen Personalentwicklung zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit in der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014550777
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Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege
Beck, Brigitte (contributor); Naegele, Gerhard (ed.) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013414589
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Familienkompetenzen als Potenzial einer innovativen Personalentwicklung : Trends in Deutschland und Europa
Erler, Wolfgang; Nußhart, Christine - 2000 - Stand: Herbst 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001532613