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Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes?

Kuvaas, Bård; Buch, Robert; Weibel, Antoinette; … - In: Journal of economic psychology : research in economic … 61 (2017), pp. 244-258

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Fairness als Motivationsfaktor

Weibel, Antoinette; Rota, Sandra - In: Managing Motivation : wie Sie die neue …, (pp. 195-214). 2002

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Fairness als Motivationsfaktor

Weibel, Antoinette; Rota, Sandra - In: Managing Motivation : wie Sie die neue …, (pp. 193-206). 2000

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The governance of explorative knowledge production

Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette - In: Knowledge governance : processes and perspectives, (pp. 138-165). 2009

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Good organizational design for bad motivational dispositions?

Rost, Katja; Weibel, Antoinette; Osterloh, Margit - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 64 (2010) 2, pp. 107-136

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Fairness as a motivator

Weibel, Antoinette; Rota, Sandra - In: Successful management by motivation : balancing …, (pp. 171-189). 2002

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Verdienen Topmanager zu viel? : Turnier- und Gerechtigkeitstheorie im Widerspruch

Weibel, Antoinette; Bernard, Ursin - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 75 (2006) 2, pp. 75-80

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003315690

Managing Motivation : Verdrängung und Verstärkung der intrinsischen Motivation aus Sicht der psychologischen Ökonomik

Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 37 (2008) 8, pp. 406-411

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Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen : Disziplinierung der Agenten oder Crowding-Out?

Weibel, Antoinette; Rost, Katja; Osterloh, Margit - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 59 (2007) 8, pp. 1029-1054

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Good Organizational Design for Bad Motivational Dispositions?

Rost, Katja; Weibel, Antoinette; Osterloh, Margit - 2007

Helping and sharing behaviors - the essence of team work and organizational success - are to a great part intrinsically motivated. How can organizations influence intrinsic motivation in a predictable way? Different research approaches give different answers: The situationist approach suggests...

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