Die Institution Betriebsrat zeichnet sich angesichts des starken ökonomischen und technisch-organisatorischen Wandels in den letzten zwei Jahrzehnten durch eine relativ hohe Kontinuität aus. Die Betriebsratsforschung hat in dieser Zeit einen Aufschwung erfahren. Neue Fragestellungen wurden...

This article addresses a key problem of the German system of co-determination that primarily relates to the changed economic framework conditions of work. It presents a find as a variant of democratic participation that could function as a hinge between direct participation and representative...

Mit der Einfuehrung von Ganzheitlichen Produktionssystemen wird in der deutschen Industrie eine neue Entwicklungsstufe betrieblicher Rationalisierung verbunden: Es sollen bislang wenig verbundene Rationalisierungsmassnahmen ‚ganzheitlich‘ zusammengefuehrt werden. Der reale Stellenwert...

In this study we endeavour to expose the falseness of a certain sense of underlying inferiority in the company model advocated by the social economy. We will do so by describing and analysing certain “recent” management trends whose origins run from the end of the Second World War to the...

In this work, we analyse the participation, self-management, interdependence of objectives, work satisfaction and competitive and co-operative behaviours both with Work Teams and individual Work Teams. The objective of the investigation is to demonstrate that Work Teams increase the...

Partizipatives Management gilt nicht laenger nur als „humaner“ Gegenentwurf zu den restriktiven Arbeitsbedingungen tayloristischer Praegung, sondern ist mittlerweile zentraler Gegenstand eines neuen Managementverstaendnisses. Bei aller „Partizipationseuphorie“ deuten vereinzelte...

Participatory health research is a valuable tool for collaboratively identifying health problems, developing solutions and taking action in community settings. This article describes a participatory health research project with immigrant communities in Germany in the field of health promotion...